Mariana Costa cofundadora de Laboratoria visitó Colombia para reunirse con un grupo de mujeres varias de ellas quienes han recibido los beneficios de la capacitación impartida por esta organización social, que viene creciendo de manera sostenida y firme en la región hoy con presencia en 11 países, en donde se forman mujeres alrededor de la tecnología, con el fin de potenciar a este valioso capital humano que día a día es muy apetecido por el sector productivo en general.

Economiaydesarrollo.com invitó a Mariana para conocer los detalles de este ejercicio académico y empresarial muy suigéneris que va creciendo de manera sostenida y contundente.

EyD: ¿Qué es y cómo nació Laboratoria?

M.C: “Es una organización de carácter social que nació hace 10 años con proyección en Latinoamérica, con el propósito de cerrar la brecha en materia de formación tecnológica dirigido a las mujeres especialmente, hemos formado cerca de cuatro mil mujeres durante este período. Para que puedan construir un mejor futuro. Por estos días estamos lanzando en el momento un nuevo programa que es Laboratoria+ que busca especialmente preparar y promover a mujeres que adquieran funciones de liderazgo al interior de sus organizaciones en el sector de tecnología, herramientas de comunicación, entre otras”.

EyD: ¿En qué áreas de la tecnología forman a las mujeres que optan por Laboratoria?

M.C: “El enfoque va hacia el software, el diseño, el desarrollo web, el desarrollo de la data, el análisis de datos, con distintos enfoques que permitan a las mujeres incursionar con suficiencia en el mercado de la tecnología”.

EyD: ¿Las formaciones son virtuales?

M.C: “Efectivamente, todas son virtuales y sincrónicas, lo que permite un alto nivel de participación. Son formaciones que tiene un alcance latinoamericano, en cada programa tenemos una alta participación de mujeres de diversos países, esta es la oportunidad de ir tejiendo la red y creando posibilidades”.

EyD: ¿En cuántos países se encuentra funcionando Laboratoria?

M.C: “Nos encontramos en casi toda Latinoamérica, más exactamente en 11 países de la región, con mucha fuerza en Colombia. Buscamos que a través de nuestros programas podamos generar una transformación digital de las mujeres en la región”.

EyD: ¿Cómo ha recibido la industria ese capital humano que ustedes forman?

M.C: “Ha tenido muy buen recibo, más de 1300 empresas en la región han contratado mujeres formadas por Laboratoria, hay decenas de empresas aliadas que contratan el talento de nuestra organización. Todo esto funciona a partir de entender de la mejor forma cuáles son los requerimientos que el mercado laboral demanda”.

EyD: ¿Cómo establecen y determinan los estándares de calidad para la formación académica?

M.C: “Es fundamental para Laboratoria y depende en gran medida del alineamiento que se tenga con el mercado y sus demandas laborales. La educación formal ha dejado de lado esa sintonía con los requerimientos del sector productivo y es por ello que nos vemos obligados a estar en un permanente proceso de actualización y adaptación en ese contexto, la identificación de esas habilidades que va requiriendo el entorno empresarial.

De otra parte, uno de los factores que nos permite medirnos está en el nivel de empleabilidad que nuestras mujeres tengan en el entorno laboral, es quizá el parámetro principal que utilizamos en nuestra organización”.

EyD: ¿Cómo se proyecta Laboratoria?

M.C: “Nos estamos enfocando hacia la formación en inteligencia artificial, esto en atención hacia donde se perfila el mercado y las respuestas que este demanda, las oportunidades son muy amplias y hay que estar ahí, hay que estar atentos a estas oportunidades”.