ManpowerGroup y Junior Achievement Américas han lanzado el informe “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos”, un exhaustivo análisis que explora los retos y oportunidades que enfrentan tanto las empresas como los jóvenes en América Latina para lograr una vinculación laboral exitosa. Este informe se basa en entrevistas a más de 13.000 jóvenes entre 18 y 29 años, y a más de 500 empresas en 14 países de la región, proporcionando una visión detallada de las dinámicas actuales en el mercado laboral.

Según el informe, 7 de cada 10 jóvenes en América Latina están en búsqueda activa de empleo, mientras que 6 de cada 10 empresas enfrentan dificultades para retener talento joven. Las áreas laborales más demandadas por los jóvenes incluyen Ventas y Atención al Cliente (28%), Marketing y Publicidad (11%), y Recursos Humanos (10%). Sin embargo, las áreas laborales que las empresas ofrecen con mayor frecuencia a los jóvenes son Ventas y Atención al Cliente (15%), Finanzas y Bienes Raíces (11%), y Transporte, Logística y Automotriz (9%).

Diferencias en la búsqueda de empleo y talento

El informe también revela una desconexión significativa entre los canales utilizados por los jóvenes para buscar empleo y los que emplean las empresas para encontrar talento. Mientras que 84% de los jóvenes busca empleo a través de redes sociales, 59% a través de familiares y amigos, y 49% en sitios web de empresas, solo el 22% de las empresas utiliza redes sociales para buscar talento, 16% confía en familiares y amigos, y 14% en sitios web de empresas.

Factores claves para jóvenes y empresas

Los jóvenes consideran que los factores más importantes al elegir un empleo son un salario competitivo (29%), horarios y días flexibles (17%), y oportunidades de crecimiento profesional (16%). Por su parte, las empresas priorizan ofrecer oportunidades de crecimiento profesional (12%), salarios competitivos (11%), y un buen clima laboral (9%) para atraer talento joven.

Retos y motivos de renuncia

Entre los principales retos que enfrentan los jóvenes al buscar empleo se encuentran la falta de experiencia (63%), incompatibilidad con el horario laboral (41%), y requisitos de edad (36%). Las empresas, por su parte, destacan la falta de habilidades blandas (20%), falta de experiencia (18%), y expectativas salariales y de beneficios superiores (16%) como sus mayores desafíos al contratar talento joven.

En cuanto a las razones de renuncia, los jóvenes mencionan principalmente salarios insatisfactorios (13%), un ambiente laboral negativo (11%), y la falta de equilibrio entre trabajo y vida personal (7%). Las empresas, en contraste, señalan que los jóvenes renuncian en busca de desarrollo profesional (17%), debido a salarios insatisfactorios (14%), y por falta de interés en el trabajo (11%).

“Este informe subraya la importancia de comprender y alinear las expectativas de los jóvenes con las ofertas de las empresas para lograr una vinculación laboral exitosa. En un entorno laboral en constante cambio, es fundamental que las empresas inviertan en el desarrollo de habilidades blandas y en la creación de condiciones laborales que respondan a las necesidades y aspiraciones de los jóvenes. Solo así podremos construir un mercado laboral más inclusivo y equitativo en América Latina”, destacó Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup Colombia.

Finalmente, el informe revela que 4 de cada 10 jóvenes han trabajado en áreas que no son de su interés, motivados principalmente por necesidades económicas (25%), para obtener experiencia (17%), por escasez de oportunidades (15%), o por miedo al desempleo (12%).