La equidad de género en el mundo laboral sigue avanzando en Colombia con la reforma laboral, que propone un incremento progresivo de la licencia de paternidad hasta alcanzar seis semanas en 2026. Esta medida busca equilibrar la distribución de las responsabilidades de crianza entre madres y padres, promoviendo un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Mientras tanto, la licencia de maternidad se mantiene en 18 semanas, asegurando la protección de las madres trabajadoras y sus hijos en los primeros meses de vida.

El aumento gradual de la licencia de paternidad permitirá que los padres participen de manera activa en la crianza de sus hijos desde los primeros días, reduciendo la carga exclusiva sobre las madres y fomentando la corresponsabilidad en el hogar. Esto no solo fortalece el vínculo familiar, sino que también contribuye a la equidad en el acceso a oportunidades laborales y de crecimiento profesional para las mujeres. Además, aunque la reforma laboral no introduce modificaciones en la protección a la maternidad, la Ley 2306 de 2023 ha extendido el periodo de lactancia materna hasta los dos años del menor, otorgando a las madres trabajadoras el derecho a descansos remunerados para amamantar sin afectar sus condiciones laborales.

“La ampliación de la licencia de paternidad es un paso fundamental para la equidad de género en el ámbito laboral. No solo promueve una mayor corresponsabilidad en el hogar, sino que también contribuye a un entorno de trabajo más inclusivo, donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional sin que la maternidad o la paternidad representen un obstáculo.” Afirmó, María Camila Ortiz, Gerente de Servicios Legales de KPMG.

Desde el punto de vista económico, la ampliación de la licencia de paternidad trae consigo beneficios como el aumento de la productividad, la reducción del ausentismo y la atracción y retención de talento. Empresas con políticas de conciliación laboral y familiar logran crear entornos más sostenibles y eficientes. En este sentido, la Gerente de Servicios Legales de KPMG agregó: “Para que la ampliación de la licencia de paternidad tenga el impacto esperado, es clave que las empresas adopten estrategias que garanticen la continuidad de sus operaciones sin afectar la productividad. La planificación anticipada, la flexibilidad laboral y el uso de tecnología serán esenciales para hacer de esta transición un éxito.”

Colombia es uno de los pocos países de América Latina que supera el estándar de la OIT en licencia de maternidad, con 18 semanas de permiso remunerado. Con el incremento de la licencia de paternidad, el país se alinea con tendencias internacionales que buscan mayor igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el mundo laboral. Estas medidas representan avances cruciales en la construcción de una sociedad más equitativa, promoviendo entornos laborales más justos y competitivos donde la igualdad de oportunidades sea una realidad para todos.