La transformación digital sigue redefiniendo el mercado laboral global, y Colombia no es la excepción. La industria tecnológica experimenta una evolución constante, como lo confirma la Encuesta de Expectativas de Empleo en la Industria de TI | Segundo Trimestre 2025 de Experis, marca de ManpowerGroup especializada en talento y soluciones tecnológicas. Este estudio, utilizado internacionalmente como un indicador clave del mercado laboral, revela que la Tendencia Neta de Empleo (NEO) para el sector TI en Colombia es del 24%, reflejando una disminución de 14 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, pero un aumento de 6 puntos frente al mismo periodo en 2024.

La NEO, calculada restando el porcentaje de empleadores que prevén reducciones del porcentaje de aquellos que planean contratar, posiciona a Costa Rica e India como los países con las perspectivas más sólidas dentro de los 41 encuestados para el segundo trimestre del año.

Habilidades digitales en mayor demanda

El mercado laboral demanda cada vez más profesionales con habilidades tecnológicas avanzadas, particularmente en ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos. Según el informe de Experis, el 48% de los empleadores ya implementan herramientas de IA generativa, y otro 21% planea adoptarlas en los próximos 12 meses. No obstante, la escasez de talento capacitado sigue siendo un reto significativo.

En Colombia, la brecha de talento digital sigue creciendo. De acuerdo con el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), el país podría enfrentar una falta de entre 68,000 y 112,000 desarrolladores de software para 2025 si no se toman medidas concretas de formación y capacitación.

Ricardo Morales, director general de Experis Colombia, resalta la urgencia de cerrar esta brecha: “El crecimiento acelerado de la transformación digital ha puesto de manifiesto la necesidad de formar talento especializado. La demanda por expertos en ciberseguridad y análisis de datos ha superado la oferta, generando una competencia intensa por profesionales con estas habilidades”.

Asimismo, Morales destaca cómo la inteligencia artificial y el análisis de datos están transformando los procesos de reclutamiento. “Las nuevas tecnologías no solo optimizan la selección de personal, sino que también permiten identificar talento con mayor precisión y reducir sesgos en la contratación, lo que contribuye a la diversidad y equidad en las empresas”, añade.

Conscientes de estos desafíos, Experis refuerza su compromiso con la formación y el desarrollo del talento en áreas críticas como ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos. Estas iniciativas buscan equipar a los profesionales con las competencias necesarias para responder a las exigencias del mercado laboral presente y futuro.