En un entorno donde el trabajo remoto y la movilidad internacional adquieren cada vez mayor relevancia, Colombia experimenta una transformación significativa en su panorama laboral. De acuerdo con el estudio EY Global Immigration Index: Remote Work and Digital Nomads, el 64 % de los trabajadores afirma que es más probable que permanezcan en su trabajo luego de una experiencia laboral internacional de largo plazo.

La posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo, gracias a la conectividad digital, abre nuevas oportunidades para empresas y profesionales. Esta tendencia se alinea con los hallazgos de la última edición EY Work Reimagined, que revela que el 38 % de los empleados a nivel global está considerando cambiar de empresa en el próximo año, en busca de condiciones más flexibles y enriquecedoras.

Tendencia de la migración laboral en Colombia

Entre 2019 y 2024, cerca de 1,75 millones de colombianos salieron del país por razones laborales, con destinos principales como Estados Unidos, España y países de América Latina. Este movimiento responde a una creciente demanda global de perfiles calificados y al interés de los profesionales colombianos por mejorar sus condiciones de vida y desarrollo profesional.

Paralelamente, Colombia ha fortalecido su posición como país receptor de talento. En 2020, más de 150.000 trabajadores extranjeros estaban vinculados al país, particularmente en sectores como tecnología, petróleo y gas, y servicios financieros. Esta atracción de talento responde a la expansión de operaciones internacionales y la necesidad de contar con capacidades técnicas especializadas.

Una nueva política migratoria orientada al conocimiento temporal

El enfoque migratorio colombiano ha evolucionado. De acuerdo con cifras del Ministerio de Relaciones Exteriores, entre 2019 y 2023 las visas de visitante casi se duplicaron, pasando del 8,2 % al 15,6 %, mientras que las visas de migrante disminuyeron un 33 %, cayendo del 26,3 % al 17,8 %. Esta transformación revela una estrategia orientada a la transferencia temporal de conocimiento, sin comprometer el mercado laboral local.

Además, en 2022 Colombia implementó la Visa de Trabajo Remoto, válida por dos años y renovable, lo que posiciona al país como un destino atractivo para nómadas digitales y profesionales internacionales que buscan calidad de vida, estabilidad y conectividad.

Un fenómeno global con retos locales

La movilidad laboral ya no implica necesariamente reubicación física. El auge del trabajo híbrido y remoto ha impulsado la figura del trabajador “sin fronteras”, facilitando el acceso a talento global desde cualquier parte del mundo. Este modelo, si bien ofrece beneficios para empleadores y empleados, también presenta retos en términos legales, fiscales, migratorios y de seguridad social.

El informe EY Global Immigration Index: Remote Work and Digital Nomads también registra que más de 40 países han adoptado políticas para facilitar el trabajo remoto de profesionales extranjeros, a través de visas y permisos especiales. De ellos, el 41 % se encuentran en América, el 31 % en Europa, y el resto entre Asia-Pacífico, África y Oriente Medio.

Colombia, con su reciente legislación y enfoque flexible, se alinea con estas tendencias globales, consolidándose como parte de un ecosistema internacional que promueve el intercambio de talento en un contexto digital y dinámico.

Una estrategia de talento para un mundo híbrido

La movilidad laboral internacional ha dejado de ser una solución táctica y se convierte en una palanca estratégica para el crecimiento sostenible. Las organizaciones colombianas deben adoptar modelos ágiles y estructurados que les permitan anticiparse a los cambios, gestionar los riesgos regulatorios y capitalizar los beneficios de contar con equipos diversos, multiculturales y distribuidos globalmente.

“La evolución hacia modelos de trabajo híbrido está redefiniendo los esquemas tradicionales de migración laboral. En este nuevo contexto, la movilidad internacional de talento se convierte en un factor estratégico para la competitividad empresarial. Las organizaciones deben adoptar enfoques ágiles y estructurados que les permitan gestionar eficientemente esta transformación”, afirma Jonathan Valencia, Associate Partner, People Advisory Services, de EY Colombia.