Colombia inicia 2026 con una Expectativa Neta de Empleo del 29% en tecnología

El estudio, basado en más de 3.796 empleadores del sector TI y servicios tecnológicos en 41 países, señala que 53% de las organizaciones de tecnología en Colombia planean aumentar su plantilla, mientras 33% la mantendrá sin cambios y solo 11% anticipa una reducción entre enero y marzo de 2026.

“Este 29% confirma que Colombia continúa siendo un mercado dinámico para el talento digital, aun cuando el entorno global se desacelera. Las compañías locales siguen apostando por innovación, automatización y analítica, y eso se refleja en su impulso de contratación”, afirmó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.

A nivel global, las expectativas de contratación se han debilitado un 10% frente al trimestre anterior y se mantienen sin variación frente al mismo período del año pasado, reflejando una moderación en la demanda por personal tecnológico a escala mundial.

Pese a esa tendencia, en Latinoamérica destacan mercados como Brasil (58%), Perú (51%) y a nivel mundial, India (50%) dentro de las expectativas más sólidas de contratación para TI en el primer trimestre de 2026, mientras que el promedio global se sitúa en 35%.

“El principal desafío no es la intención de contratar, sino la capacidad de encontrar el talento disponible. El 68% de los empleadores reporta mayor dificultad para cubrir roles en TI y datos, y eso obliga a repensar la formación, el desarrollo interno y la atracción de nuevos perfiles”, agregó Morales.

Entre las habilidades más buscadas en Colombia, encabezan TI y datos, atención al cliente, ventas y marketing, ingeniería y operaciones, lo que confirma la transversalidad de los perfiles digitales en distintos segmentos productivos.

Para enfrentar la escasez de talento, los empleadores priorizan upskilling y reskilling (25%), seguido por la selección de nuevos grupos de talento (21%) y el impulso a mayor flexibilidad laboral (20%), tanto en horarios como en modelos híbridos y remotos.

“La conversación ya no gira solo en cuántas vacantes hay, sino en cuáles habilidades podrán sostener el crecimiento. Colombia tiene una ventana competitiva si consolida aprendizaje continuo, reconversión profesional y trabajo flexible como pilares de empleabilidad digital”, concluyó Morales.

El reporte también revela que el 59% de los empleadores globales aún experimenta dificultades para atraer talento, aunque esta presión se ha reducido ligeramente respecto a períodos anteriores, reflejando un mercado que tiende a la estabilización.

La edición Q1 2026 del informe se construyó a partir de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, considerada uno de los indicadores laborales más completos del mundo. El trabajo de campo se realizó entre el 1 y el 31 de octubre de 2025 en todos los mercados incluidos.