El éxito de una empresa depende, en gran medida, de las personas que la conforman, por lo cual el talento humano se convierte en el motor que impulsa la innovación, la productividad y el crecimiento dentro de las organizaciones. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, es fundamental reconocer y valorar el esfuerzo y la dedicación de quienes contribuyen al desarrollo de la empresa. Los incentivos, en sus diversas formas, juegan un papel crucial en la motivación, el compromiso y la fidelización de los colaboradores, fortaleciendo el vínculo entre ellos y la organización, y fomentando así un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

Las empresas que reconocen y potencian el talento de sus colaboradores, además de lograr un mejor desempeño, construyen el desarrollo de un entorno de trabajo más dinámico y comprometido. En este sentido, Puntos Colombia cuenta con una opción de incentivos que les permite a los colaboradores acumular y redimir Puntos en categorías como viajes, tecnología, mercado, entretenimiento, hogar, seguros, entre otras. “Los incentivos, más que una recompensa, son una herramienta clave para fortalecer la motivación, impulsar la creatividad y fomentar un sentido de pertenencia entre los trabajadores” afirma Mariana Botero, Gerente General de Puntos Colombia.

De acuerdo con un estudio de Opener Institute for People y Wall Street Journal, los empleados están un 36% más motivados y son un 31% más eficientes cuando cuentan con incentivos laborales. Distinguir estos aspectos se vuelve aún más importante una vez que las empresas deciden aumentar la motivación del personal invirtiendo en un programa o plan de reconocimiento laboral, que les permita aumentar el rendimiento de los colaboradores y el éxito de las organizaciones.

En 2024, más de 140.00 personas recibieron Puntos Colombia como incentivo, gracias a que sus empresas han encontrado valor en esta opción para motivar sus resultados, quienes tienen la libertad de redimirlos a través de más de 5.000 marcas aliadas del programa en categorías de compra cotidiana. “Reconocer el esfuerzo de quienes hacen posible el crecimiento de la empresa es invertir en su futuro y en el de la organización” afirma Mariana. Al integrar incentivos eficaces para los colaboradores a través de los programas de lealtad, las empresas no solo premian a sus empleados, sino que también generan un entorno de trabajo positivo y proactivo, donde el personal se siente valorado y reconocido. Esto se traduce en un servicio excepcional, mayor satisfacción del cliente y, finalmente, en una fidelización más sólida y duradera.

Teniendo en cuenta lo anterior, y con el fin de fortalecer aún más su propuesta de valor de incentivos, Puntos Colombia ha cerrado una nueva alianza con Grupo Cadena, una compañía que trabaja en el diseño y la construcción de modelos de incentivos, con tecnología, conocimiento y analítica con el fin apoyar a los negocios que desean inspirar a sus equipos. Esta alianza se destaca por fomentar el bienestar y la motivación de los trabajadores dentro del entorno empresarial, a través de la promoción de una cultura organizacional más humana y la construcción de relaciones auténticas, comprometidas y con valor.  De esta manera se une lo mejor de las dos empresas y da origen a El Match Perfecto, Cadena, que ofrece desde una solución y plataforma estandarizada hasta el diseño a la medida y gestión total del programa de incentivos, y Puntos Colombia como la recompensa, habilitando todo su ecosistema de marcas aliadas y soluciones para la redención de los Puntos acumulados.

“A través de esta alianza, se busca además acompañar el crecimiento empresarial y el cumplimiento de los objetivos de negocio, conectando el propósito de las empresas con el de sus colaboradores, por medio de mecánicas, incentivos y comunicaciones desde una plataforma tecnológica de fácil acceso. Junto a Puntos Colombia fortaleceremos la red de posibilidades para que los empleados tengan más opciones de acceder a mejores incentivos y las empresas más opciones de cumplir sus objetivos y cuidar su talento”, afirma Manuel del Corral, del Grupo Cadena

Los incentivos juegan un papel fundamental en el éxito de las organizaciones, ya que permiten que empresas de diferentes sectores y tamaños motiven y refuercen el compromiso tanto de empleados como de clientes. En el caso de Puntos Colombia, su programa de lealtad demuestra que los incentivos pueden fortalecer la relación con los clientes, premiando su fidelidad y estimulando su continuo apoyo. Este tipo de programas no solo beneficia a los consumidores, sino que también genera un impacto positivo en la cultura empresarial, fomentando un ambiente de trabajo más motivado y centrado en el cliente, que le permite llevar un seguimiento a sus cumplimientos de metas y medir por rendimiento, objetivos o campañas.