La compañía ha obtenido la posición # 19 dentro de la lista  nacional, en la categoría de organizaciones que 101 a 400 colaboradores. Este es un logro que destaca su compromiso con la construcción de una cultura vibrante, creativa, con orientación a la excelencia laboral y el bienestar de sus equipos.

Según Zulma Suárez, Directora de Recursos Humanos y Gestión HSEQ de Construcciones Planificadas, dos (2) factores clave para lograr este reconocimiento han sido:

1)           Reforzar la construcción de confianza y camaradería en todos los equipos de trabajo tanto en la oficina, como en cada Obra en desarrollo y cada una de las salas de ventas.

2)           Promover de manera transversal la filosofía de Sostenibilidad social y ambiental de la empresa, creando programas internos como:

a.           El Programa de Voluntariado con el objetivo de donar tiempo y/o materiales para actividades constructivas y de remodelación, o, psicopedagógicas, para mejorar la calidad de vida de niños en situación de vulnerabilidad remodelando las sedes de las fundaciones que los protegen y acogen.

b.           El Programa de Alfabetización Lápiz a la Obra, con el objetivo de patrocinar los estudios de validación de primaria y bachillerato de los trabajadores operativos de obras.

c.           El programa Padrinos con el objetivo de donar juguetes y ropa para alegrar la Navidad de niños en situación de pobreza y vulnerabilidad.

d.           El programa Armando Ambiente con el objetivo de promover prácticas que reduzcan el impacto de deterioro ambiental en cada lugar de trabajo como el programa de clasificación de residuos, reciclaje, gestión de escombros, ahorro de energía y manejo de aguas lluvias.

e.           El Programa Dejando Huella con el cual cada empleado tiene oportunidad de apoyar la fase de paisajismo y sembrar un árbol en los proyectos que están en fase de entrega.

“Poner en marcha estos programas ha causado en los colaboradores de Construcciones Planificadas un sentimiento de mayor apropiación, orgullo y participación en la cultura y el entorno laboral de la empresa, inspirándolos a contribuir y a prosperar, como una oportunidad de crecimiento que va más allá de lo laboral”, dice Zulma Suárez.

Un logro impulsado por los colaboradores

“Este reconocimiento es un honor inmenso y pertenece a cada uno de nuestros colaboradores de la empresa”, afirmó Mauricio Patiño, Gerente General de Construcciones Planificadas.