Si bien la norma aún no ha entrado en vigor, debido a que su aplicación se encuentra suspendida mientras la Corte Constitucional evalúa su conformidad con la Constitución, resulta necesario promover un  debate público sobre los cambios estructurales que esta podría traer.

Al respecto Luis Fernando Moreno Sánchez, director de la Especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia, explicó que uno de los puntos más comentados de la reforma es la reducción gradual del número de semanas requeridas para que las mujeres accedan a la pensión de vejez.

Disminución de las semanas para pensionarse en mujeres: ¿Qué cambia y qué no?

La norma explica que la edad de pensión para las mujeres no se modifica, seguirán haciéndolo a los 57 años. Sin embargo, la reducción de las semanas busca introducir un enfoque de equidad de género en reconocimiento de las brechas existentes en el mercado laboral.

Luis Fernando Moreno Sánchez, director de la Especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia, explicó que “La reforma contempla un régimen de transición para las mujeres que, al momento de entrada en vigor de la Ley 2381 de 2024, cuenten con 750 semanas cotizadas”.

Agregó que otro beneficio importante para las mujeres que no alcancen el número mínimo de semanas exigidas es la reducción de 50 semanas de cotización por cada hijo nacido o adoptado, hasta un máximo de tres hijos.

Para el año 2036, las mujeres que no completen las 1.000 semanas de cotización requeridas, pero que hayan tenido tres hijos, podrán acceder a la pensión con un mínimo de 850 semanas cotizadas. Este beneficio aplicará únicamente para quienes estén cobijadas por los parámetros establecidos en la Ley 2381 de 2024.

La repartición de las cotizaciones: ¿Cómo funcionará?

La reforma introduce un cambio trascendental en la administración de los aportes, mediante la implementación de un sistema de pilares interconectados dentro del régimen contributivo.

Al respecto, Luis Fernando Moreno Sánchez, director de la Especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia, explicó que:

•         Las cotizaciones correspondientes a ingresos de hasta 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) se destinarán de manera obligatoria al componente de prima media, administrado por Colpensiones.

•         Los ingresos que superen el umbral de 2,3 SMMLV podrán destinarse al componente complementario de ahorro individual, administrado por los fondos de pensiones privados (AFP), ahora denominados Administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI).

Por otra parte, se mantienen los porcentajes totales de cotización, equivalentes al 16 % del ingreso base, de los cuales el 12 % es asumido por el empleador y el 4 % por el trabajador.