Por: María Carolina Serrano, directora Centro de Atención al Cliente Liberty Networks

Durante mi trayectoria en la industria de las telecomunicaciones y la tecnología, he sido testigo de muchas transformaciones. Hemos pasado de conectar puntos geográficos a habilitar sueños digitales en toda nuestra región. Sin embargo, al mirar el tablero de quienes diseñan estas soluciones, noto que todavía nos falta integrar piezas fundamentales para que el engranaje esté completo: una mayor presencia femenina en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

Es esencial que nuestras acciones trasciendan el reconocimiento y se centren en la oportunidad. Según el Informe de la UNESCO Changing the Equation, 2024, las mujeres representan el 35% de los graduados en STEM, y solo el 22% trabaja en estas áreas. Esto no es una falta de capacidad, sino una oportunidad de mejora desde la formación inicial, mucho antes de llegar al mercado laboral.

La verdadera transformación no ocurre en la oficina, sino en los primeros años de formación. Es en la infancia cuando los sesgos culturales, muchas veces inconscientes, sugieren que las ciencias exactas son un territorio ajeno para las niñas. Para cambiar esto, debemos enfocarnos en crear espacios seguros y estimulantes desde la educación básica.

Imaginemos el impacto de integrar laboratorios de robótica lúdica, clubes de programación desde la primaria y ferias científicas que estimulen la participación femenina. Al proporcionarles herramientas como kits de ciencia y acceso temprano al pensamiento computacional, les estamos enviando un mensaje poderoso: su curiosidad tiene un lugar legítimo en la construcción del mañana. No se trata de imponer un camino, sino de asegurar que la puerta esté completamente abierta para quien decida cruzarla.

Un esfuerzo de todos, para todos

Es importante subrayar que este no es un llamado a la división, sino a la colaboración. Generar interés de más mujeres en las áreas STEM no debe entenderse como un espacio de crítica, sino como una estrategia para potenciar la innovación regional. Cuando hombres y mujeres trabajamos codo a codo, aportando perspectivas distintas, la capacidad creativa de las empresas se multiplica. La diversidad de pensamiento es, en última instancia, el motor más eficiente para resolver problemas complejos.

Durante mi trayectoria en el sector, he aprendido que el talento está en todos, pero las vocaciones necesitan ser cultivadas. Necesitamos que padres y madres, educadores y líderes seamos mentores y facilitadores. El objetivo es construir un ecosistema en el que el mérito y la pasión por la innovación sean los únicos requisitos para triunfar.

Hacia un mañana integrado

La infraestructura digital que estamos desplegando por toda la región es el lienzo sobre el cual se escribirá la historia de las próximas décadas. Mi deseo es que esa historia sea escrita por una generación de profesionales diversos, donde las niñas de hoy se vean a sí mismas como parte del ecosistema de ingenieros, arquitectos de redes y científicos de datos de mañana.

El compromiso es claro: sigamos abriendo espacios, fomentando la curiosidad en las escuelas y trabajando juntos para que el futuro de nuestra región sea tan brillante y diverso como el talento de nuestra gente.