En el marco del Día Internacional de la Mujer, Womenize Latam reafirma su compromiso con la transformación estructural del ecosistema tecnológico y digital en América Latina, e invita a líderes empresariales, gremios y tomadores de decisión a avanzar de los mensajes simbólicos hacia acciones medibles.

A pesar de los avances en equidad, las cifras siguen evidenciando desafíos estructurales en la región:

• Solo alrededor del 25 % del talento vinculado a la industria de software y tecnologías de la información son mujeres.
• En áreas técnicas como desarrollo de software, la participación femenina puede descender al 15 %, según reportes sectoriales de Fedesoft.
• Apenas 3 de cada 10 profesionales en tecnología y ciencias de la computación son mujeres, según ONU Mujeres.
• MEl Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha advertido que la baja participación femenina en la transformación digital limita el crecimiento económico de América Latina.
• En múltiples países de la región, la participación femenina en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, artes, ingeniería y matemáticas) continúa por debajo del 30 %.

Estas cifras no solo reflejan una brecha social, sino una oportunidad económica desaprovechada.

“Después de más de 20 años en la industria de la tecnología y de los videojuegos en Latinoamérica, tengo claridad en algo: el talento femenino no es el problema. El verdadero desafío está en las estructuras que aún no abren suficientes espacios de decisión. El 8 de marzo no debería ser una fecha para publicar mensajes, sino para revisar indicadores, asumir responsabilidades y tomar decisiones concretas. La equidad no es una tendencia; es una estrategia de competitividad para la región”, afirma Sandra Rozo, directora de Womenize Latam.

Comunidad como respuesta estructural

Desde Womenize Latam, el trabajo por la equidad no se limita a una conmemoración anual. La organización impulsa de manera permanente:

 Redes de mentoría y acompañamiento

• Espacios de formación en habilidades digitales
• Visibilidad para mujeres líderes y emprendedoras
• Articulación con industria, academia y sector público

“El compromiso debe ser sostenido y medible. Necesitamos más mujeres liderando proyectos tecnológicos, participando en juntas directivas y tomando decisiones estratégicas. La transformación ocurre cuando la participación es real y permanente”, agrega Rozo.

Un llamado a la acción

Womenize Latam invita a empresas del sector tecnológico, estudios de videojuegos, startups y actores del ecosistema digital a evaluar sus políticas internas de inclusión, medir la participación femenina en áreas técnicas y de liderazgo, y adoptar estrategias que fortalezcan la permanencia y el crecimiento profesional de las mujeres.

Cerrar la brecha de género en tecnología no es una acción aislada. Es un proceso continuo que requiere coherencia, inversión y liderazgo.

El talento femenino en América Latina está preparado para liderar el futuro digital.

El desafío es diseñar y  garantizar las condiciones para las mujeres puedan ser protagonistas.