Costos de planes médicos empresariales en Colombia aumentarían un 9% en 2027

Aon plc  presentó los resultados de su informeGlobal Medical Trends Report 2027, que analiza exclusivamente las tasas de variación decostos de los planes de salud y beneficios médicos patrocinados por las empresas para sus colaboradores. De acuerdo con el estudio, la tasa de tendencia médica proyectada para Colombia en 2027 se situará en torno al 9%, reflejando una moderación frente a las cifras del año anterior. Al descontar la inflación general estimada por el Fondo Monetario Internacional (FMI) para Colombia (5.2%), la tasa médica neta proyectada para el país se sitúa en 4.1%.

“Aunque observamos una tendencia hacia la moderación con una proyección cercana al 9%, la presión en los costos de los beneficios médicos sigue siendo un reto mayúsculo para los empleadores en Colombia. El incremento continúa superando a la inflación general”, señaló María del Pilar Manzanera, Advisory & Specialty Leader of Human Capital para Hispanic South America en Aon. “Hoy el desafío para las organizaciones no es aplicar recortes generalizados que deterioren la experiencia del empleado, sino utilizar analítica de datos e inteligencia de beneficios para diseñar programas sostenibles, eficientes y alineados con las necesidades reales de su fuerza laboral”.

A nivel internacional, el estudio proyecta una tasa médica bruta global promedio del 9.0% (frente al 9.8% proyectado para 2026). En América Latina y el Caribe, el promedio regional se sitúa en 10.4%, ubicando a Colombia (9%) en un rango más favorable que economías como Brasil (11.1%) o Argentina (29.5%), y alineado con la dinámica de contención observada en Chile (7.5%) y México.

Condiciones de salud con mayor impacto en los costos en Colombia

El análisis de Aon identifica tres patologías críticas que concentran la mayor siniestralidad y presión financiera sobre los planes de salud corporativos en el país, cáncer y crecimiento tumoral se mantiene como el factor de mayor costo asistencial, impulsado por la adopción de terapias biológicas avanzadas, medicamentos oncológicos de última generación y hospitalizaciones de alta complejidad, le siguen las enfermedades cardiovasculares con los trastornos cardíacos y vasculares con elevada recurrencia en exámenes diagnósticos, intervenciones quirúrgicas y tratamientos crónicos de por vida y las enfermedades infecciosas (excluyendo VIH/SIDA, incluyendo COVID-19) continúan representando un volumen representativo en consultas ambulatorias, atenciones prioritarias e incapacidades laborales que impactan directamente la productividad.

A estos factores clínicos se suman factores de riesgo en ascenso en la región, tales como la inactividad física, la hipertensión arterial y la obesidad, las cuales aceleran la aparición temprana de enfermedades crónicas no transmisibles.

Estrategias empresariales para la gestión del costo médico

Frente a este panorama, las organizaciones en Colombia y el mundo están redefiniendo sus programas de salud bajo tres líneas de acción prioritarias:,El 87% de los países evaluados a nivel global reporta el uso de Inversión en prevención en programas de bienestar mitigando riesgos antes de que se transformen en tratamientos de alto costo; dos tercios de los países encuestados prevén utilizar planes flexibles en 2027 con opciones diferenciadas de cobertura, optimizando el presupuesto y atendiendo la diversidad demográfica de sus equipos; y la toma de decisiones informadas y gestión de la utilización deesquemas de copagos, deducibles, redes médicas preferenciales y auditoría clínica para evitar el sobreuso innecesario sin restringir el acceso a la atención médica oportuna.

“Frente al escenario que proyectamos para 2027, las compañías no pueden esperar a la renovación de sus pólizas para reaccionar. Anticipar las tendencias, entender la epidemiología interna de la empresa y apostar decididamente por la prevención permite proteger los balances financieros y, al mismo tiempo, blindar el bienestar y la productividad de los colaboradores en Colombia”, concluyó María del Pilar.