Esa incertidumbre electoral se traduce en un escepticismo sobre el futuro económico inmediato y el costo de vida. Los resultados de la encuesta muestran que el optimismo es moderado, pues el 55 % de los trabajadores manifiesta dudas sobre si la nueva administración logrará reducir efectivamente el desempleo y mejorar los índices de seguridad. En esa misma línea, un 52 % proyecta que encontrar empleo será igual de difícil durante los próximos doce meses, mientras que un 72 % anticipa que sus salarios se mantendrán completamente estancados, sin ninguna variación, durante el primer año de gestión.

Al profundizar en los hallazgos, se hace evidente que las decisiones frente al futuro responden a un quiebre generacional bastante contraintuitivo. Contrario a la creencia tradicional, es la Generación X (colaboradores entre 45 y 60 años) la que concentra la mayor intención efectiva de salida, con un 26 % que ya se encuentra planeando activamente su traslado al exterior.Por el contrario, la Generación Z lidera la indecisión: un 40 % de los menores de 28 años aún no define si partirá o se quedará, reflejando cautela  respecto a las primeras acciones del nuevo gobierno.

Asimismo, las urgencias y demandas laborales cambian radicalmente según la etapa de vida de cada profesional. Para los más jóvenes de la Generación Z, la prioridad absoluta es que se abran puertas para el primer empleo, concentrando el 39 % de sus intereses. En contraste, los millennials enfocan su agenda en un 45 % hacia la formalización laboral para reducir la inestabilidad de los contratos de prestación de servicios, mientras que el talento senior de la Generación X prioriza en un 36 % la protección social, exigiendo garantías claras sobre la sostenibilidad del sistema de salud y las pensiones.

Estas divergencias también se manifiestan con fuerza en las expectativas de remuneración, donde el escepticismo general es la norma. El 72 % de los trabajadores encuestados proyecta que los salarios se mantendrán completamente igual durante el primer año del nuevo gobierno y solo un 18 % guarda la expectativa de un aumento. Al analizar este último grupo por género, se evidencia una postura más cautelosa por parte de las mujeres, ya que apenas el 13,1 % de ellas espera que sus sueldos suban, frente a un 24,5 % de los hombres que comparte esa misma perspectiva.

A nivel geográfico, Cundinamarca se posiciona como el departamento más confiado (55 % cree en una mejora general), mientras que el Atlántico refleja una profunda división, contraponiendo un 45 % de optimistas frente a un 18 % de pesimistas.

Finalmente, el contexto electoral ha transformado las dinámicas de convivencia dentro de las organizaciones. Aunque el 41 % de las personas afirma debatir sobre política de forma abierta en su lugar de trabajo, un 39 % prefiere mantener una reserva total o evitar el tema por completo para no generar fricciones, una postura de evitación liderada precisamente por la Generación Z.

Aunque estas conversaciones rara vez se expresan abiertamente en los espacios laborales, el 72 % de los encuestados considera que las empresas deberían promover espacios informativos neutrales o charlas con expertos para comprender el impacto real de las propuestas económicas. Esto confirma que, en medio de la transición, el talento busca en su empleador un referente de estabilidad y orientación.