Scotiabank Colpatria referente en equidad de género y diversidad en Colombia

Aequales, firma especializada en medir y promover la equidad de género en la región, reconoce a Scotiabank Colpatria ocupando el puesto No. 9 del Ranking PAR 2025. Este reconocimiento destaca el sobresaliente desempeño del Banco en materia de equidad de género y diversidad en Colombia, posicionándolo como una organización líder en la creación de entornos laborales inclusivos, gracias a la implementación de prácticas efectivas para construir una cultura más diversa, respetuosa, justa, equitativa e inclusiva.

Lucia Amaya, vicepresidenta de Recursos Humanos de Scotiabank Colpatria, asegura: “Este tipo de mediciones nos permite conocer el resultado de nuestras constantes acciones en pro de la diversidad e inclusión, con lo cual buscamos consolidar una cultura que genere un espacio laboral y de atención a clientes con condiciones y ambientes libres de discriminación para mujeres, personas con discapacidad, minorías étnicas, hombres, población LGBTI+, migrantes, entre otros”

Este reconocimiento es el resultado de una estrategia consistente y sostenible en Diversidad, Equidad e Inclusión, pues la entidad cuenta con un equipo dedicado exclusivamente a liderar su ejecución, asegurando que sea transversal a todas las áreas del negocio y que tenga un impacto tanto interno como externo. Estas acciones se reflejan en indicadores y programas concretos que han sido resaltados por su alto valor y coherencia:

•             Liderazgo femenino: La equidad de género es una realidad en el comité directivo y el 51 % de los liderazgos con reporte a un vicepresidente son mujeres.

•             Comunidades de empoderamiento: Se han creado espacios como la comunidad “Mujeres que inspiran”, que cuenta con más de 700 participantes activas, y “Scotia Lab”, que ha formado a más de 20 hombres en nuevas masculinidades y salud mental masculina.

•             Atracción de talento equitativo: Se han consolidado prácticas de vanguardia como los procesos de selección con hojas de vida oculta y la formación permanente a líderes en la toma de decisiones libre de sesgos, garantizando procesos justos.

•             Inclusión en la cadena de valor: La entidad lidera iniciativas pioneras en el sector financiero como el “Summit de Proveeduría Diversa”, un espacio académico y de networking que promueve buenas prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión en la cadena de valor.

Con este resultado, Scotiabank Colpatria reafirma su compromiso de seguir fortaleciendo una cultura diversa e incluyente que genere valor compartido para sus colaboradores, clientes y la sociedad. Este reconocimiento se suma a otros recibidos en los últimos años, como el primer puesto en el Ranking Nacional de Empresas Incluyentes, el premio de la Comunidad San Sebastián por ser una compañía incluyente, el galardón León Zuleta por la creación de entornos laborales libre de discriminación, entre otros.