Las mujeres representan hoy el 32 % de los empleos el en sector energético en Colombia
- Empleo
- 21 octubre, 2025

ManpowerGroup Colombia presentó los resultados de su Barómetro de Talento 2026, un estudio exhaustivo que analiza el ecosistema laboral global a través de tres pilares fundamentales: Bienestar, Satisfacción Laboral y Confianza. El informe advierte que, si bien el potencial humano sigue siendo el activo más valioso de las organizaciones, existe una brecha creciente entre la
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La rotación laboral dejó de ser un fenómeno coyuntural para convertirse en un indicador estructural de riesgo para las organizaciones en Colombia. De acuerdo con estimaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el país registra niveles de movilidad laboral cercanos al 41 % anual, lo que significa que aproximadamente cuatro
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La gestión de Recursos Humanos cambia de fase para este año: deja atrás las iniciativas aisladas por áreas y avanza hacia un sistema integrado. En este contexto, los resultados de la encuesta “Tendencias de Recursos Humanos para Colombia” realizada por Korn Ferry, firma global de consultoría organizacional, ofrecen un panorama preciso: la atracción y retención
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En un momento en el que el mundo del trabajo atraviesa profundos cambios —digitalización, nuevos modelos laborales y mayores retos en salud mental—, Seguros Bolívar consolida a PROFE ARL como una de las iniciativas más sólidas del país en educación preventiva, innovación y sostenibilidad, aportando valor real a empresas, colaboradores y al desarrollo económico de
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Thales, líder mundial en altas tecnologías para Defensa, Aeroespacial y Ciberseguridad y Digital, prevé contratar a más de 9.000 personas en todo el mundo en 2026, incluyendo 390 posiciones en América Latina. Estas previsiones de contratación se suman a las 8.800 incorporaciones realizadas en 2025, superando el objetivo inicial de 8.000 nuevos talentos. En los
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El mercado laboral colombiano se encamina hacia una transformación profunda en la que la productividad se convertirá en el principal eje estratégico de las empresas. Las organizaciones deberán lograr más con estructuras más eficientes, en un contexto marcado por el aumento de los costos laborales, la reducción de la jornada a 42 horas y un
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