En el Año Internacional de la Agricultora, Asocolflores y el Gobierno rendirán homenaje a las floricultoras

 “En este Año Internacional de la Mujer Agricultora, la FAO estima que cerrar las brechas de género en el campo aportaría cerca de un billón de dólares a la economía mundial. En Asocolflores reconocemos su importancia y nos unimos a MinAgricultura para rendir homenaje a nuestras floricultoras, pero sobre todo para escucharlas, dialogar y seguir trabajando por su bienestar”, afirmó Laura Valdivieso, presidenta de Asocolflores.

Durante el encuentro “Mujeres que florecen, historias que transforman”, que se realizará el próximo 10 de noviembre en un cultivo de flores de la Sabana de Bogotá, las trabajadoras sostendrán una conversación con la presidenta de Asocolflores, la directora de Mujer Rural del ministerio y la gerente de la empresa anfitriona, quienes les rendirán tributo y conocerán sus historias de vida, logros y desafíos.

“Desde el Gobierno nos acercamos a los territorios y escuchamos a las comunidades del campo. Este diálogo con las floricultoras nos permitirá conocer los avances y desafíos de un sector reconocido por su compromiso con la igualdad de género. Sus experiencias aportarán aprendizajes para fortalecer el bienestar de todas las mujeres rurales de Colombia”, señaló Morelca Giraldo, de la Dirección de Mujer Rural del Ministerio de Agricultura.

“Somos testigos de cómo el trabajo y la dedicación de estas mujeres transforman la vida de sus familias y comunidades. Para nosotros es un orgullo recibir este encuentro, reconocer su aporte y escuchar sus historias”, afirmó Tatiana de German-Ribon, gerente de Flores La Conchita.

Las flores de exportación y los retos de las mujeres rurales

Según cifras de Asocolflores para 2025, los 240.000 empleos formales se distribuyen en 150.000 directos y 90.000 indirectos. El 60 % de los empleos directos corresponde a mujeres, lo que equivale a cerca de 90.000 trabajadoras; de ellas, el 55 % son cabeza de familia. El sector aporta el 28 % del empleo formal rural del país y el 70 % del empleo formal rural femenino. Estas cifras muestran el alcance que tienen las oportunidades laborales de la floricultura para las mujeres y el sostenimiento de sus hogares. El 100 % del empleo del sector es formal, con derechos y protección social.

Según Laura Valdivieso, “Las mujeres rurales enfrentan múltiples desafíos. En Asocolflores hemos identificado cinco ámbitos prioritarios en los que concentramos nuestros programas: autonomía económica; salud y prevención; liderazgo y desarrollo profesional; igualdad de oportunidades y conciliación laboral y familiar; y convivencia y construcción de paz. Desde el gremio trabajamos junto con nuestras empresas afiliadas para responder a estos retos y ampliar las oportunidades de bienestar y desarrollo de las trabajadoras”.

Sobre la base del empleo formal, los programas de Asocolflores buscan que las mujeres cuenten con más herramientas para decidir sobre su vida, cuidar su salud y desarrollar su potencial. Su importancia está en acompañar a las trabajadoras en los distintos ámbitos que condicionan sus oportunidades: los ingresos, el desarrollo profesional, las relaciones familiares y la seguridad en el trabajo. Así, el bienestar se aborda de manera integral, reconociendo a cada mujer como protagonista de su propio proyecto de vida.

En materia de Autonomía económica, el gremio trabaja con el Banco Agrario para fortalecer la educación financiera de las trabajadoras de sus empresas afiliadas. Mediante jornadas de capacitación en ahorro, manejo responsable del crédito y administración de los recursos personales, les proporciona herramientas para planificar su futuro, que complementan los beneficios de contar con un empleo 100% formal. Esta formación busca que las mujeres puedan tomar decisiones informadas sobre sus ingresos, fortalecer su autonomía económica y avanzar en sus proyectos personales y familiares.

En Salud y prevención, Asocolflores creó en 2023 el Programa de Prevención y Sensibilización del Cáncer de Mama, que desde entonces ha llegado a más de 2.300 mujeres de Cundinamarca, promoviendo la importancia de la detección temprana de esta enfermedad y fortaleciendo una cultura de prevención y autocuidado. Promover el autocuidado significa reconocer que la salud de las mujeres merece atención por sí misma. Acercar información sobre detección temprana busca que reconozcan señales de alerta y consulten oportunamente, y que el cuidado de su propia salud tenga un lugar prioritario en su vida cotidiana.

Frente al tercer desafío, Liderazgo y desarrollo profesional, el gremio capacitó a 262 trabajadoras durante 2024 y 2025 a través de su Escuela de Supervisores. La formación fortaleció sus habilidades en comunicación, manejo de equipos, liderazgo y productividad. Más de la mitad de los participantes del programa fueron mujeres. Fortalecer el liderazgo femenino abre oportunidades para que las trabajadoras participen en las decisiones y proyecten su crecimiento profesional. También contribuye a que sus conocimientos y experiencia sean reconocidos y a que otras mujeres encuentren referentes para avanzar dentro de las empresas.

En Igualdad de oportunidades y conciliación laboral y familiar, el gremio desarrolla desde 2022 la estrategia Floreciendo Juntos, que ha beneficiado a más de 5.000 personas. El 100 % de las empresas participantes ha adoptado una política de igualdad de género y el 55 % ha implementado procedimientos para abordar el acoso sexual. La iniciativa también promueve el liderazgo femenino y medidas para conciliar la vida laboral y familiar. Contar con políticas y procedimientos concretos busca que la igualdad se traduzca en condiciones cotidianas de trabajo: entornos seguros, oportunidades de desarrollo y medidas que reconozcan las responsabilidades familiares, sin asumir que el cuidado corresponde exclusivamente a las mujeres.

Finalmente, en Convivencia y construcción de paz, el gremio desarrolla desde 1999 el programa Cultivemos la Paz en Familia, que ha beneficiado a más de 54.000 personas. Esta iniciativa promueve el diálogo, la resolución pacífica de conflictos y la construcción de relaciones basadas en el respeto, tanto en el entorno laboral como en las familias y comunidades. Para las mujeres, fortalecer estas herramientas busca ampliar su capacidad de expresar sus necesidades, establecer relaciones equitativas y participar en la construcción de entornos libres de violencia.

Estos programas y sus resultados serán parte de la conversación que Asocolflores promoverá durante el encuentro del 10 de noviembre. Las experiencias de las trabajadoras permitirán reconocer los avances alcanzados, conocer de primera mano los desafíos que todavía enfrentan y enriquecer el diálogo entre el gremio, las empresas floricultoras, las colaboradoras y el Gobierno sobre nuevas oportunidades para su bienestar y desarrollo.

“Hablar de floricultura en Colombia es hablar de mujeres. Desde las regiones, miles de ellas trabajan cada día para que nuestras flores lleguen a más de 100 países y, al hacerlo, construyen bienestar para sus familias y sus comunidades. Como mujer y como presidenta de Asocolflores, me honra participar en este encuentro, que nos permitirá escucharlas y seguir aportando al desarrollo rural de Colombia”, puntualizó la presidenta de Asocolflores.