Las mujeres representan hoy el 32 % de los empleos el en sector energético en Colombia
- Empleo
- 21 octubre, 2025

En oficinas, hogares y espacios públicos de nuestra región, muchas mujeres realizan una tarea que rara vez aparece en una descripción de cargo: detectan señales emocionales (propias y ajenas), ajustan su comunicación y ayudan a contener tensiones para que la vida cotidiana funcione. La ciencia llama a esto inteligencia emocional. No se trata de “ser
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En 2025, la contratación de profesionales colombianos por parte de compañías extranjeras creció un 49%, según el Reporte sobre la Contratación Global de Deel, compañía global de gestión de nómina y recursos humanos. Esta cifra posiciona al país como el cuarto de Latinoamérica con mayor número de trabajadores incorporados a empresas internacionales. El informe destaca
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Eurofarma Colombia fue reconocida con la posición #3 en el ranking de “Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres”, elaborado por Great Place to Work, organización internacional que evalúa la calidad de la cultura laboral en las compañías. Este reconocimiento “destaca el compromiso de la compañía con la construcción de un entorno laboral basado en
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Banco de Occidente, filial de Grupo Aval, ha sido reconocido nuevamente por Great Place To Work® como el mejor lugar #1 para trabajar para las mujeres en Colombia, en la categoría de más de 600 colaboradores, contando con más de 4.200 mujeres en su equipo. Este hito no solo celebra la cultura interna de la
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De acuerdo con un informe de la Vicerrectoría Académica de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, Colombia llega al 8M con una paradoja que hoy merece más atención en el mundo empresarial. El país registra 43,4% de participación femenina en puestos de alta dirección, una cifra que lo ubica por encima del promedio global
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De acuerdo con la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), en su más reciente medición de diversidad e inclusión, la participación de mujeres en cargos de primer nivel pasó del 34 % en 2019 al 40 % en 2025, mientras que su presencia en juntas directivas creció del 25 % al 33 % en
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