Las mujeres representan hoy el 32 % de los empleos el en sector energético en Colombia
- Empleo
- 21 octubre, 2025

En Colombia, la retención de talento se ha posicionado como uno de los principales retos para el tejido empresarial. Según la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), la rotación promedio en el país se sitúa en un 21,5 % anual, principalmente por razones relacionadas a la falta de oportunidades de crecimiento profesional, la búsqueda de
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Aon plc anunció evoluciones en su base de datos de compensación de Radford McLagan (RMCD), ante la creciente demanda de talento y de perfiles vinculados a la inteligencia artificial (IA) en todos los sectores. La base de datos ahora integra puestos específicos de IA, como Jefe de IA, Científico de Investigación Aplicada, Ingeniero de Machine
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En los últimos años, los conflictos laborales y su judicialización vienen en aumento. Sin embargo, detrás de muchos casos en los que una empresa “pierde” un juicio, hay un patrón que se repite: el problema no empieza en tribunales. La clave suele estar en la gestión previa del vínculo laboral. Falta de documentación, decisiones informales
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En un fallo histórico, la Corte Constitucional de Colombia continúa ampliando el alcance de los derechos de las familias diversas al reconocer avances clave en materia de licencias de maternidad para parejas del mismo sexo. A través de su más reciente comunicado oficial, el alto tribunal analizó las limitaciones existentes en el sistema de licencias
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En un contexto marcado por la aceleración tecnológica, la transformación de los roles y la escasez estructural de habilidades, ManpowerGroup Colombia advierte que el verdadero desafío para las organizaciones ya no es contratar más personas, sino contratar mejor. De acuerdo con el más reciente Estudio Global de Escasez de Talento 2026, 6 de cada 10 empleadores
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De acuerdo con el boletín más reciente del DANE, el mercado laboral en Colombia muestra una evolución favorable, con menos personas en situación de desempleo frente al mismo periodo del año anterior (9,2% en febrero de 2026 vs. 10,3% en febrero de 2025), lo que refleja una mayor vinculación laboral en el país. En este
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